Seyhan Belediyesi, Genel-İş Sendikası ile imzaladığı Toplu İş Sözleşmesi’ni (TİS) hedef alan bir dava açarak, işçilerin kazandığı hakları geriletmek için harekete geçti.1 Ocak 2024’de başlayarak, 31 Aralık 2025’e dek süren TİS’e göre 1 Ocak 2025 tarihi itibariyle TÜFE değişim oranı + 10 puan refah payı oranında, ücret zammı yapılacak. Belediye 2025 zammına karşı dava açtı. DİSK Genel-İş Adana 1 Nolu Şube ve DİSK Bölge Temsilciliği, Seyhan Belediyesi’nin bu girişimine karşı belediye binası önünde bir basın açıklaması düzenledi. Yüzlerce işçi, belediye yönetiminin tehditlerine rağmen katıldı ve “İşçiler hakkını alacak”, “İnsanca yaşamak istiyoruz”, “İş, ekmek, özgürlük” sloganlarıyla tepkilerini dile getirdi.
İŞÇİLERİN EYLEMİ BELEDİYE’YE AÇIKLAMA YAPTIRDI
Seyhan Belediyesi, işçilerin alın teriyle kazandığı TİS’i hedef alan dava sürecine dair yaptığı açıklamada, adeta sorumluluğu üzerinden atarak işçilerden fedakarlık bekledi. Belediye yönetimi, toplam bütçenin yüzde 94’ünün personel giderlerinden oluştuğunu iddia ederek, bu durumu “halk hizmetlerini aksatmama” iddiası ile mahkemeye taşımak zorunda kaldıklarını savundu. Belediye yönetimi açıklamasında işçilerin açıklamasını dikkate aldıklarını ifade etti. İlk adım olarak işçileri mahkemeye veren belediye yönetimi konunun diyalog ile çözülebileceğini iddia etti. DİSK Genel-İş Adana 1 Nolu Şube Başkanı Ersoy Kalik, Seyhan Belediyesi’nin bu davayla tarihe “işçisini mahkemeye veren yönetim” olarak geçeceğini belirtti. “Dava edilen işçinin maaşıdır, alın terinin karşılığıdır, çocuklarının rızkıdır” diyen Kalik, maaşların düşürülmesini tartışma konusu dahi edilmemesi gerektiğini vurguladı.
MAHKEME KABUL ETMEDİ
Hukuk önünde, imzalanmış olan TİS’in ek protokollerle sadece yükseltilebileceğini ancak düşürülemeyeceğini belirten Kalik, “Kaldı ki Seyhan Belediyesi’nin mali durumu, bu ücretleri rahatlıkla ödemeye yetecek güçtedir. Seyhan Belediyesi Yönetimince Toplu İş Sözleşmesi ile belirlenen işçi maaşlarının düşürülmesi ve söz konusu dava sonuçlanana kadar tedbir konularak, Toplu İş Sözleşmemizin askıya alınması talep edilmiştir. Mahkeme tarafından ilk olarak bu tedbir talebi reddedilmiş ve Toplu İş Sözleşmemizin yürürlükte kalmaya devam edeceği hüküm altına alınmıştır. Devam eden dava sürecinin sonunda da adaletin tecelli edeceğinden ve Toplu İş Sözleşmesi dokunulmazlığının bir kez daha tescilleneceğinden şüphemiz yoktur” ifadelerini kullandı.
BU SORUNU TÜM İŞÇİLER SAHİPLENMELİ
DİSK BİSAM’ın açıkladığı verilere göre, açlık sınırı 21 bin 553 TL, yoksulluk sınırı ise 74 bin 552 TL’ye ulaştığını dile getiren Kalik, “Toplu İş Sözleşmenizden vazgeçin, kriz sizin maaşlarınızla çözülsün” dayatması yapıldığını dile getirdi. Bu sorunun sadece Seyhan Belediyesi işçilerini değil, tüm emek çevrelerini ilgilendiren önemli bir mesele olarak görülmeye devam ettiklerini ifade eden Kalik, “Kavgamız politik bir kavga değildir! Bizim kavgamız, ekmek kavgasıdır! Talebimizse Toplu İş Sözleşmemizin uygulanması ve hak ettiğimiz maaşlarımızın ödenmesidir” dedi.
