Çukurova Üniversitesi’nde 10 bin çalışan için 01/01/2024 tarihinden başlamak üzere 31/12/2025 tarihine kadar olmak üzere banka promosyon ihalesi sonucunda en yüksek teklifi veren Türk Ekonomi Bankası AŞ. ile( kişi başına 15.750 TL.) peşin olarak ödeme yapıldı.Ancak 18.12.2024 tarihinde Bilim ve Teknoloji Üniversitesi ‘nin 800 çalışanı için yaptığı sözleşme İş Bankası ‘nda kalmış ve 3 yıllık (kişi başına 82 bin 550 TL.) peşin olarak yapıldı. Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası Adana Şubesi Eşbaşkanı Erol Eren, konuya dair değerlendirmelerde bulundu.
SAVCILIK ARAŞTIRSIN
“Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası olarak soruyoruz? Çukurova Üniversitesi memurları ATU Üniversitesi memurlarından değersiz kılan nedir?” diyen soran Eren, şu ifadeleri kullandı:”Bu haksızlık karşısında yetkili sendikanın eylem planı nedir? Adana Bilim ve Teknoloji Üniversitesi’nde maaş promosyon ihalesi sonuçlandı. İhaleyi 82 bin 550 TL. ile İş Bankası almış an itibarı ile. Geçen yıl bu zaman Çukurova Üniversitesi’ne 10 bin TL’yi çok gören bankaya ne oldu da bugün Bilim ve Teknoloji Üniversitesi’ne 82 bin 550 TL. verdi bizim yöneticilerde mı bir sıkıntı vardı? Veya bankada mı? Biz Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçileri Sendikası olarak bu ihalenin savcılık boyutun da araştırılmasını istiyoruz. Bu ihalenin iptal edilmesi yada güncellenmesi için yazimızı Rektörlüğe ilettik” dedi.
SES’İN DİLEKÇESİ ŞÖYLE
ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ REKTÖRLÜĞÜNE
ADANA01.01.2024 – 31.12.2025 dönemi için Çukurova Üniversitesi personelinin aylık maaş ve ücretlerine ilişkin banka promosyon ödeme sözleşmesi, Türk Ekonomi Bankası Anonim Şirketi Adana Toros Şubesi ile Çukurova Üniversitesi Rektörlüğü arasında imzalanmıştır.
Ancak, değişen ekonomik koşullar nedeniyle, söz konusu promosyon bedeli artan maaşlar ve maaş işlemleri karşısında yetersiz ve değersiz hale gelmiştir. Bu durum, sözleşmenin imzalandığı tarihten itibaren şartların önemli ölçüde değiştiğini ve sözleşmenin dengesinin bozulduğunu göstermektedir. Dolayısıyla, sözleşmenin mevcut duruma uygun hale getirilmesi ve uyarlanması gerekliliği ortaya çıkmıştır.
Eğer sözleşmenin uyarlanması mümkün değilse, yeni bir sözleşme yapılması için gerekli çalışmaların başlatılması değerlendirilmelidir.
Ayrıca, son dönemde yapılan ihalelerde 3 yıllık süreler için promosyon bedellerinin 85 bin TL’ye ulaştığı dikkate alındığında, sözleşmenin yeni yıl girmeden önce yeniden değerlendirilmesi ve çalışanların lehine revize edilmesi büyük önem arz etmektedir.
Bu konuda ihaleyi alan Türk Ekonomi Bankası AŞ. ile gerekli görüşmelerin yapılması ve promosyon tutarının personel lehine revize edilmesi için gerekli çalışmanın başlatılması ve sonucundan sendikamızın bilgilendirilmesi için, Gereğini bilgilerinize arz ederiz.
